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        人才理念

        ◆ 人才理念 ◆

        ● 專屬個人培訓

        為每一位員工提供良好的培訓學習機會,如基本的入職培訓、崗位技能培訓,不定期舉辦的內部技術講座、技術交流會、部門學習會、全員學習會、知識競賽等多樣化的學習形式,以及不定期外部專業機構的培訓。

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        ● 學歷再深造獎勵

        為打造一支素質優良的員工隊伍,提高員工的崗位技能和業務水平,公司積極鼓勵員工進行再教育,參加各類專業技能水平考試,取得相應的技能資格證書的員工,給予報名費、考試費報銷的獎勵措施。

        ● “專業+管理”雙通道發展體系

        完善的“專業與管理技術雙重職業發展通道”,為員工成長提供了一整套人才的培養、選拔和晉升的規劃。    

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        ◆ 員工福利 ◆

        ● 薪酬結構

        富有競爭力的薪酬、六險一金、年終獎金、項目獎金、績效獎金、業績提成

        ● 福利體系

        節日禮物、節日禮金、佳節賀禮、撫恤慰問

        定期體檢、班車服務、春節返鄉補貼

        父母紅包、租房補貼、員工旅游

        ● 專屬福利

        落檔落戶服務、為期一月入職培訓、畢業論文或畢業設計輔導、實訓部活動、提供住宿

        ● 帶薪假期

        國家法定假期、周末雙休、年假、陪產假、婚假、產檢假、產假、哺乳假

        五四青年節、三八玫瑰節、溫書假

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